Servicios INTEGRALES TEDE

En TEDE te ofrecemos una gran gama de servicios a la medida de tus necesidades.

Nuestros principales servicios son:

Web Conference & Web Workshop

Capacitación y entrenamiento "remoto", tanto de forma individual como por grupos de trabajo por unidad, ciudad o estado, ya sea para una conferencia activa o un taller activo con el previo envío o solicitud de sus materiales para trabajo en cada sesión.

Pueden ser independientes o como elementos de un modelo blended learning con el soporte de mobile o e-learning. 

Ecosistema de Aula Activa.

En alianza con STEELCASE, hemos diseñado conferencias y talleres enfocados a la innovación de los modelos de enseñanza-aprendizaje", para mejorar el trabajo en los salones de clase, creando verdaderas "comunidades escolares de aprendizaje":

• Por qué de la necesidad del cambio en la enseñanza,
• De dónde partimos,
• Hacia dónde debemos ir,
• Para qué debemos ir,
• Qué pasa si no lo hacemos

Principales productos:

Taller Inicial:

1. Ecosistema de Aula Activa Steelcase – Implementación y Justificación
   • Taller que complemente el taller inicial de Steelcase
2. Seminario: Ecosistemas de Aula Activa
   • Dos talleres que refuerzan este cambio de paradigmas:
3. Innovación Educativa en el Contexto Universitario
4. Modelos y estrategias de enseñanza para ambientes innovadores
   • Conferencia de análisis profundo del sector:
5. El Futuro de las Escuelas y los Docentes

Producción de Contenidos e-learning.

En base a diferentes herramientas de animación, programación y video, construimos Cursos en línea para ser usados en su propia plataforma o en la nuestra:

• Pre-animación
• Animación Completa
• Voz en Off
• Interactivos
• Quizzes
• Evaluaciones
• Video-Cursos
• Juegos

Y demás elementos que podemos usar en un aprendizaje en línea.

Creación de Plataformas e-learning.

La colocación de video-cursos en línea con ejercicios interactivos, aunado a la realización de actividades presenciales individuales y/o en equipo, a través de la plataforma; subiendo evidencia (fotos y/o documentos) con tutores asignado; usando herramientas como chat, foro, encuestas, exámenes, lecturas y una app en el celular para mensajes y notificaciones; incrementa exponencialmente el aprendizaje conceptual y el desarrollo de sus habilidades respectivas.

¿Qué es?

Es un sistema web que facilita los procesos de aprendizaje (conocimientos y habilidades) mediante técnicas blended, es decir,  permite colocar contenidos de aprendizaje como videos, animaciones, documentos e interactivos para evaluar y/o medir conocimientos y competencias desarrollando todo un proceso de ejecución de actividades presenciales a través de tareas personales, en equipo y grupales subiendo la evidencia de su realización (videos, fotos, imágenes, documentos) para que el tutor y/o coach pueda revisarlas, evaluarlas con opción a la interacción mediante notificaciones y mensajes (en la plataforma o a través de una APP en su celular.

Está diseñada bajo el concepto blended-learning (contenidos en línea, actividades  presenciales y manejo de mensajes y notificaciones en el celular), con o sin tutoría y/o coaching.

Siendo una herramienta simple y flexible, la cual refleja un alto impacto en ahorro de capacitaciones a distancia y refuerza la capacitación presencial así como la transferencia de videos corporativos en contendidos y paquetes de aprendizaje basados en un diseño instruccional hasta más poderoso en el resultado del aprendizaje que solo presencial.

Módulos

La plataforma consta de TRES módulos principales:

1. Usuario.
2. Tutor. 
3. Administrador.

Grupos y Clasificación de Usuarios

Cuando se parametriza y da de alta la plataforma se debe de definir la clasificación de los usuarios, siendo estos mismos los GRUPOS, es decir, por ejemplo:

• Área
• Nivel
• Función
• Departamento
• Zona
• Puesto
• Rango de Edades
• Subgrupo
• Franquicia
• Unidad
• Tienda
• Sucursal
• Región

Con un límite de 25 clasificaciones/grupo.

Y en todos los reportes y gráficos la información se puede filtrar por uno o varios de los grupos así como cortar en bloques de la misma forma. Lo que permite total control de acceso a contenidos y de obtención de reportes filtrados.

Outsorcing o Interno

Podemos encargarnos de generar contenidos, generar actividades, subirlas, seguimiento, evaluación y tutoría, mandando reportes de estatus y resultados así como administración de usuarios, categorías y grupos. (llave en mano). 

O solo le rentamos la plataforma y ustedes operan y administran.

Conquista tu Everest.

Conferencia de motivación y Alineación Empresarial.

• Conquista tu propio Everest.
• Liderazgo al Límite.
• Más allá del dolor.
• Con enfoque en alguna o varias habilidades relacionadas y necesarias en este tipo de retos

Objetivo:

Uno de los principales objetivos es motivar a los participantes a dar más de mismos, a ponerse metas y retos y a cumplirlos, así como validar que para el día a día profesional, se requiere del desarrollo de habilidades genéricas y específicas, así como de siempre mantener una actitud positiva.

Beneficios:

Los beneficios son inmediatos en los participantes, entendiendo dos elementos clave de su vida personal y profesional:

1. Que cualquier persona (un médico y una educadora) puede ponerse retos de vida y
2. Que para todo resto profesional se necesita método, planificación, foco, disciplina y constancia.

 Alcance:

• Desarrollar confianza en sí mismo, en el equipo y en la organización.
• Hacerlos participes de un proceso de análisis de situaciones profesionales donde se requiere de contar con ciertas habilidades para resolver situaciones específicas.
  • Que en el resultado y logro de la meta no hay casualidades.
  • Que todo objetivo necesita de método, planificación, foco, decisiones así como de análisis y solución de los problemas que se presenten.

• Enfocar a los participantes en el o los elementos clave en ese momento en la organización, ya sea por crisis, sobrevivencia, desarrollo nuevo o resultados y crecimiento.

Outdoor Trainning & Team Building.

Taller de Motivación, Integración y Alienación de Equipos.

“Proceso que impactará poderosamente en el desempeño y actitud individual y colectiva, cambiando en tan solo unas horas la forma de ver la realidad y actuar ante ella”.

Entender claramente que el trabajo en equipo no es cuestión de actitud y de igualdad, sino de integración de los elementos clave para la alineación de esfuerzos y acciones en el objetivo y no en las personas. Así como validar que la diferencia de personalidades, perfiles y habilidades son parte del éxito de un equipo de alto desempeño.

Objetivos:

Nivel Individual: Cada participante fortalece su confianza personal y hacia el equipo, mejora su nivel de colaboración y compromiso, percibe mayor aprecio por parte de sus compañeros, fortalece su sentido de identidad y de logro y experimenta el poder que tiene de servir, apoyar e influir para obtener logros colectivos además de que desarrolla habilidades para dar forma y fuerza al trabajo en equipo.

Nivel grupal: El equipo identifica el nivel de desempeño en el que se encuentra, su tendencia al corto plazo, sus áreas de oportunidad y genera compromisos para llegar al nivel deseado de desempeño, fortalece su conexión socio emocional en los niveles personal – interpersonal – grupal, a fin de alcanzar unidad de esfuerzos para que los procesos fluyan con energía hacia el logro de los objetivos corporativos, bajo un agradable ambiente de confianza y armonía.

Beneficios:

• Un equipo que identifican sus principales áreas de oportunidad para llegar al nivel de desempeño deseado a través de un Diagnóstico Vivencial.
• Un grupo que genera compromisos de cambio de acuerdo a sus áreas de oportunidad identificadas.
• Líderes con una clara visión de las áreas de oportunidad del equipo y que reconocen el estilo de liderazgo a seguir.
• Participantes con un alto sentido de identidad hacia la empresa.
• Equipos bien integrados y motivados que reflejan alegría por la vida y por su trabajo.
• Equipos que aplican en su desempeño cotidiano los principios básicos del Trabajo en Equipo.
• Individuos que conocen su capacidad de tener logros más allá de sus límites percibidos y reconocen la necesidad de proveer soporte, reconocimiento, entusiasmo y motivación a sus compañeros.
• Equipos que reconocer la necesidad de trabajar bajo una visión compartida en busca de objetivos comunes y con sentido de reto y desafío.
• Individuos que refuerzan su habilidad de tomar decisiones y riesgos.

Desarrollo de Proyectos Integrales de Capacitación.

Trabajando conjuntamente desarrollamos verticalmente u horizontalmente un programa detallado de capacitación por competencias, enfocándonos directamente en las conductas observables y los comportamientos medibles que queremos modificar, eliminar, reforzar o adquirir, basándonos en cuatro grandes etapas:

1. 1. Preparación del Proyecto
2. 2. Selección de Elementos del Proyecto
3. A. Ejecución del Proyecto (Tede diseña, imparte y administra)
   
   • B. Diseño del Paquete Educativo (Cliente imparte y administra en base a diseño de Tede)
4. 4. Seguimiento, Evaluación y Retroalimentación

Diseño e Impartición de Cursos-Taller.

Diseñamos y personalizamos cursos-taller por competencias, integrando experiencias de aprendizaje que apoyadas por herramientas de uso diario, aterrizan su aplicabilidad inmediata, generando ajustes en las conductas a trabajar de los desempeños observables de las sub-competencias y competencias elegidas.

Algunos de los últimos enfoques son:

• Desarrollo de Redes Personales y Alianzas.
• Pensamiento Sistémico y Estratégico.
• Comunicación Efectiva.
• La Planeación de la Negociación.
• Coaching o Mentoring.
• Aterrizando el Liderazgo.
• Innovación y Creatividad.
• El Cliente en el Centro (Servicio).
• Integrando o Desarrollando Equipos de Trabajo.
• Desarrollando o Incrementando Habilidades de Mandos Medios.
• Desarrollando o Incrementando Habilidades Gerenciales.
• Ventas = Transferencia de Confianza.
• Agilidad y Velocidad (Administración del Tiempo).

Talleres con Simuladores.

Establecemos un modelo de trabajo en donde el participante pueda conocer y validar los efectos y la interrelación de las variables internas y externas del negocio, utilizando simuladores en la computadora o en un tablero de juego.

Asesoría, desarrollo y operación de franquicias.

¿Tienes un negocio o empresa rentable con experiencia en su apertura, arranque, operación?
Podemos desarrollar tu franquicia.
Desde al análisis de tus datos y funcionalidad hasta la creación y generación del modelo de franquicia, pasando por la generación de los manuales, guías, contratos, estándares, controles, metodologías, diseño de imagen, marketing digital y modelo financiero.
Así como podemos ser tu operador de franquicias, dedicándonos a apoyar a los interesados desde su solicitud de información inicial con la Circular de Oferta de Franquicia, manejando el seguimiento a la prospección, la venta y el cierre, hasta la capacitación y soporte operativo. También contamos con desarrollo de sistemas de cómputo y aplicaciones para dispositivos inteligentes como teléfonos o tabletas.
En resumen, podemos empezar de cero, rediseñar, vender y operar.
De acuerdo con tus necesidades y situación del negocio o empresa.

Certificaciones SEP-CONOCER.

¿Quieres darle valor a tus cursos? ¿Eres instructor, pero no tienes algún certificado con validez oficial? ¿Amas ayudar a la gente y te gustaría certificarte como Auxiliar de Enfermería? ¿Tienes amplio dominio de algun tema y te gustaría convertirte en evaluador avalado por SEP? ¿Te gustaría convertirte en un experto de Planificación y Control de Inventarios?
¡Tenemos soluciones para ti!
Te ofrecemos Certificaciones avaladas por la Red SEP-CONOCER en:

• EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
• EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
• EC0089 Planificación del control de inventarios de productos.
• EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.
• EC0110.02 Asesoría en comercialización de bienes inmuebles.
• EC0616 Prestación de servicios auxiliares de enfermería en cuidados básicos y orientación a personas en unidades de atención médica.

Con la confianza de estas empresas: